对于在疫情期间能辞退员工吗?
1、疫情期间，公司是否可以开除员工，需视具体情况而定：在无过失性辞退的情况下，公司可以开除员工：患病或非因工负伤：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
2、肯定是不能辞退员工的；一些特定行业或者政府明确要求的企业，应根据《安全生产法》第四十二条的规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。也就是说作为劳动者无需购买自行购买口罩。
3、肺炎期间不可以辞退员工，对此，人社部专门出台了相关规定，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同，员工被公司辞退的，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定。
4、因此，在疫情期间，用人单位不能随意解聘员工，除非符合《劳动合同法》规定的特定解除条件，并需依法支付相应的经济补偿或赔偿金。
疫情期间公司不给交社保怎么办
疫情期间公司不给交社保，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先明确公司未缴纳社保属于违法行为。主动与公司人力资源部门或管理层沟通，要求其补缴社保。向当地劳动监察大队反映情况：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉。劳动监察大队将对公司进行调查，并督促其履行缴纳社保的义务。
疫情期间社保公司没交，员工可以采取以下措施：与公司进行协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确表达要求公司补缴社保的意愿。向当地劳动监察大队反映情况：如果协商无果，员工可以向所在地的劳动监察大队提交书面投诉，详细说明公司未按时缴纳社保的情况，并附上相关证据。
如果出现单位停止缴纳社保的情况，劳动者应及时的向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。了解社保缴费延期政策：受疫情影响的用人单位，无法按时缴纳企业养老保险费、失业保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金。
疫情期间，若公司未给员工缴纳社保，首先应明确认识到这属于违法行为。员工应主动维护自身权益，与公司进行协商，要求其补缴社保。若协商无果，可选择向当地劳动监察大队反映情况，借助行政手段解决问题。直接向社保局投诉也是一种有效途径，让社保部门介入，督促公司履行缴纳社保的义务。
面对这种情况，员工可以采取多种方式解决。首先，与公司进行协商，要求补缴社保。若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，寻求法律援助。同时，也可以直接向社保局投诉，让社保部门督促公司尽快补缴。如果决定解除与公司的劳动关系，员工有权要求获得经济补偿金。
疫情期间公司可以开除员工吗
疫情期间，公司是否可以开除员工，需视具体情况而定：在无过失性辞退的情况下，公司可以开除员工：患病或非因工负伤：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工。公司开除员工，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
疫情期间公司不可以开除员工。具体原因如下：不得解除劳动合同：因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作，企业也无权单方面解除与员工的劳动合同。
疫情期间公司辞退员工的情形有劳动者患病从而也超过了医疗期限不能再进行工作的；或者是劳动者在试用期不能胜任工作的；以及公司经营不好而必须要进行裁员的情形可以解除；但这些情况也需要提前的通知。
2020年疫情期间辞退员工应该怎么样维权
1、疫情期间公司裁员，员工可通过以下途径维权：第一步，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解是解决劳动争议的重要方式，遵循自愿原则。通过调解，双方可协商解决争议，达成和解协议，减少诉讼成本。第二步，调解不成或不愿调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。
2、继续履行劳动合同或支付赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反规定解除劳动合同的，还应继续履行劳动合同。如劳动者不接受继续履行，或劳动合同已无法履行，用人单位还需支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。
3、疫情期间，公司辞退员工，员工应如何进行举报和维权？首先，员工可以前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益，员工可以直接向他们反映公司辞退行为，请求进行调查和处理。其次，若投诉无果，员工可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
5、若企业非因法定原因辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，企业应按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者，即每满一年支付二个月工资；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。重点强调：疫情期间，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到维护。
6、公司在疫情期间辞退员工怎么投诉？ 疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的。如果是被公司违法辞退的，可以要求公司支付经济补偿金。
疫情严重可以不上班吗
疫情严重时，员工可以不上班。以下是相关要点：员工权利：因疫情原因无法按时到单位复工的员工，有权选择不上班，并应及时告知单位具体原因。单位义务：单位不得以员工未按时复工为由辞退员工，且在此期间应支付员工正常工资。协商机制：若员工因疫情无法复工时间较长，单位可与员工协商一致后安排员工享受相应的假期。
不是必须。如果你珍爱生命，可以请假，待疫情过去再去上班，但你要争取厂里领导同意才可休息，同时还要听取劳动局，还有卫生防疫站是否支持你休息，否则停工扣钱的事都可能出现在你身上。
法律分析：在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。
