保险公司招聘话术
1、诚信为本：我们非常重视应聘者的诚信品质，希望您能以诚信为本，为客户提供真实、准确的保险信息和服务。专业能力：具备一定的保险知识和销售技巧是加分项，但更重要的是愿意学习和成长的态度。稳定性：我们期望您能长期稳定发展，与公司共同成长。因此，良好的职业素养和团队合作精神也是必不可少的。
2、招聘流程话术 简历投递：您可以通过智联招聘、BOSS直聘等招聘平台或公司官网投递简历，我们的HR团队将及时审核并回复您的申请。面试流程：面试包括初试和复试两个环节，我们将通过面试了解您的专业能力、综合素质和岗位匹配度。
3、保险公司招聘话术： 通过招聘网站、报纸、户外广告等多种渠道发布职位信息，主动联系符合要求的候选人。 避免在公共场合随意泄露个人联系方式，以免遭受不必要的骚扰。 在联系候选人时，避免使用真实公司名称，而是采用拼音或英文缩写，如“泰康”（TK）、“友邦”（PICC）等，保持匿名。
4、保险公司招聘时，常以人事助理岗位吸引，随后培训并安排保险代理人资格考试。通过考试者，通常要先从销售保险产品做起，以熟悉业务。 保险公司会在晨会上灌输成功案例，如某位员工转型代理人后收入激增，旨在激励员工追求更高收入。 保险行业的话术极具说服力，尤其是平安保险。
5、保险公司招聘创意广告词（精选篇）：保险万千，由我精选；千难万千，轻松舒坦；一次选择，一家安心，一生幸福；集中生智，保您平安。
6、将心比心，真正热爱保险事业的人才能更好地服务客户，提供真正有价值的保障。那些仅仅被华丽的销售话术吸引而加入保险行业的新人，最终可能会因为缺乏真正的热情和信念而离开，反而给整个行业带来负面影响。因此，寻找那些对保险行业充满热情、愿意为之努力的人才是最为关键的。
平安人寿保险招人事助理是真的么?
不推荐去。保险公司通常采用这样的招聘策略。所谓的招人事助理，实际上是先进行培训，需要通过保险代理人资格考试（培训一般在一周左右，有时会延长到两周）。通过考试后，会要求从代理做起，也就是销售保险产品。保险公司声称这是为了业务需要，必须先了解再上岗做助理。
其实说是骗人也不全是，如果说你有这个做保险的能力，那么通过平安就能成就你的事业，如果你没这个能力，自然会觉得是骗人的，因为卖不了单子一毛钱也挣不到。
绝对不靠谱，如果你不想从事人寿保险行业，绝不要去去保险公司上班。
保险公司打着招人事助理或者人事的名号，去了都会让你先从打电话卖保险干起，无论是平安还是人寿或者太平洋，这是保险公司的套路，甚至说陷阱，因为保险公司人员流动性太大，不这样招不到人，我在平安保险公司曾经干过，建议别去上当。
不靠谱，我上次也是这，去了他们说必须去基层锻炼，让了解保险，就是销售保险呢。
这个是招聘个险外勤销售人员。不可能是内勤职位。内勤职位是不需要考取代理人资格证的（业务部门内勤也是不需要的）另外这个就是传说中的创业说明会。典型的外勤招聘手段。正规内勤招聘是不会有这些的，都是正常流程面试。
佛山新华人寿保险公司招聘行政助理,真实度有多高为什么说是要考取得...
1、佛山新华人寿保险公司招聘行政助理要求考取保险代理人资格证的真实度较低，这种说法往往是为了诱导应聘者从事保险销售工作。以下是具体原因： 招聘目的可能并非行政助理：某些保险公司可能会以招聘行政助理等岗位为幌子，实际上是为了招聘保险销售人员。
2、所以认为内勤不需要考从业资格证，个人认为这是一种错误的认识，因为这是保险从业的门槛。再说这个证本身也很容易考。但你的担心也是很有可能的。保险公司招聘的水分向来很大，挂羊头卖狗肉的情况很多见。
3、为什么招这么多行政助理，因为他们是想招业务，业务不好招，先用行政助理把你们骗去，你想想助理工作工资幅度怎么这么大，怎么考核？1500-6000幅度是业务工资。
