2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析
1、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
2、人力资源创新能力运营体系不含（ ）。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。
3、【答案】：D 采取外部成长战略的组织的员工招募工作需求不大，但是员工重新配置的工作压力却很大，其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的统一，以及解决员工配置冲突的技能培训，同时，还要对一些暂时找不到合适位置的人员进行技能的再培训。
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常见人力资源面试题库
1、问题一：“请你自我介绍一下”答案：您好，我是XX，毕业于XX大学XX专业，拥有X年的人力资源管理经验。我对人力资源充满热情，曾在一知名企业担任人力资源助理，负责员工培训和发展。我擅长沟通和协调，能够有效地处理员工关系和解决冲突。此外，我还积极参与各类专业培训，不断提升自己的专业技能。
2、知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
3、绩效检查与反馈要注意使被检查人处于主动地位，面谈时避免使用笼统语句，要有具体数据或事例，并根据考核结果制定改进计划，进行总结和跟进。 绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训；二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整；三如有必要对绩效考核计划进行修正。
4、第一个原因是行为面试法中所有的问题都是针对“STAR”来设计的；第二个原因是面试者在面试时着重记录的也是这四个方面；在决定应聘者是否录用的最终Debriefing中重点讨论的还是这四个方面。
5、面试是求职过程中不可或缺的一部分，人力资源面试问题多种多样，旨在了解求职者的工作态度、职业规划、能力和潜力。
6、面试人力资源岗位常见问题 自我介绍 各位老师好，很荣幸能在这里面试，让我有向各位老师学习与交流的机会，现将我的情况简要介绍一下 我叫，岁 大学本科学历，来自 。性格稳重开朗、能吃苦耐劳、有较强的责任心和交际沟通能力，社会适应能力和学习能力强。 跟资深的HR相比，我确实资历很浅。
